FORMACIÓN SOBRE LIDERAZGO EN PREVENCIÓN Y AGENTES PROMOTORES DE TRANSFERENCIA (APT) EN LA CULTURA DE SEGURIDAD

Módulo 1: INTRODUCCIÓN, COMENZANDO EL PROCESO DE CAMBIO. 

• Cuáles son las causas de los accidentes en el trabajo? 
• Análisis de la evolución de los modelos preventivos 
• Qué es la Cultura de Seguridad o cultura Preventiva?
• Por qué es importante trabajar la cultura? 
• Empezando el cambio. 
• El análisis y herramientas para el diagnóstico. 
• NOSACQ - 50 
• IWH Organizational Performance Metric 
• Entrevista de cultura preventiva 
• Focus group 

• Formación en liderazgo en SSA 
• Coaching y Sensibilización en liderazgo 
• Círculos de prevención 
• Safety corners One Point Lesson (OPL) 
• Técnicas de Fotografías de riesgo-mejora; 
• Ficha de oportunidad y fichas de mejora 
• Gestión visual de la seguridad, paneles de seguridad

Módulo 3: LIDERANDO EL CAMBIO 

• Prácticas de Observación preventiva de seguridad (OPS): permite conocer cómo se hacen las cosas en nuestra organización a nivel de seguridad. 
• Visitas de seguridad comportamentales 
• El Paseo de seguridad y su utilidad en el liderazgo. 
• Los Programas de Desempeño (Human Performance) para identificar tarea o conjunto de tareas con mayor probabilidad de cometer errores. 
• El Programa de Observaciones Positivas su objetivo y funcionalidad. 
• Programas de Embajadores de Seguridad, Salud y Ambiente: ayudan a Impulsar la cultura de seguridad desde los líderes, mediante la difusión de las normas o reglas de Seguridad, Salud y Ambiente existentes en la organización.

Módulo 4: INTEGRANDO EL CAMBIO EN EL DÍA A DÍA 

• La Herramienta Safety point y su utilidad para la integración de la cultura preventiva en la empresa. 
• La herramienta “Pausa de seguridad” Esta herramienta, no solo es útil desde la perspectiva de SSA, sino que también ayuda a garantizar aspectos relativos a otras disciplinas como la calidad. 
• Cómo aplicar la metodología de “Lecciones Aprendidas”, que son las enseñanzas que se adquieren tras la investigación de un accidente o de un incidente. Se trata de extraer aprendizaje no sólo de los accidentes, sino también de los incidentes. 
• Explorando la potencia de la herramienta “Charla de 5 minutos” o charlas breves de prevención. 
• Uso y abuso de las tarjetas de avisos de riesgos e incidentes 
• Aplicando el Reconocimiento positivo con Incentivos a la conducta Segura.

• Daño ambiental 
• Daño en prevención de riesgos laborales (accidente laboral y enfermedad profesional). 
• Responsabilidades civiles, penales y administrativas por el daño en prevención de riesgos laborales y ambiental.
• Sanciones, multas y responsabilidad de los funcionarios de EP Petroecuador.
• Conclusiones y revision de planes de trabajo individuales.